CAA de DOUAI, 3ème chambre, 08/07/2019, 17DA00276, Inédit au recueil Lebon

Résumé de la décision :

Arguments pertinents :

2. Absence de justification concrète : La cour a constaté que la SAS Renault n'a pas apporté de preuves suffisantes démontrant l'existence d'un risque particulier nécessitant une interdiction absolue. L'affirmation selon laquelle 58 % des accidents de travail étaient d'origine comportementale n'a pas été suffisamment détaillée pour établir un lien direct avec la consommation d'alcool.

Interprétations et citations légales :

2. Code du travail - Article L. 1321-3 : Cet article stipule que « le règlement intérieur ne peut contenir … des dispositions apportant aux droits des personnes et aux libertés individuelles … des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ». La cour a interprété ce texte comme indiquant que la restriction de la liberté des employés à consommer de l'alcool ne peut être fondée uniquement sur des considérations générales concernant la dangerosité de l'activité.

3. Code du travail - Article R. 4228-20 : Selon cet article, « aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de travail ». La cour a précisé que cette tolérance peut être modifiée en fonction des circonstances locales, ce qui signifie que l’employeur doit justifier toute interdiction stricte par des raisons concrètes et spécifiques.

En conclusion, la cour a rejeté la requête de la SAS Renault, confirmant ainsi que la décision d’interdire la consommation d’alcool dans l’établissement de Sandouville était légitime en raison des exigences de sécurité et de santé au travail, qui n’avaient pas été suffisamment contestées par l’entreprise.

Procédure devant la cour :

Par une requête, enregistrée le 9 février 2017, la SAS Renault, représentée par Me B... A..., demande à la cour :

1°) d'annuler le jugement du 8 décembre 2016 du tribunal administratif de Rouen ;

2°) d'annuler la décision du 26 novembre 2013 par laquelle le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de Haute-Normandie lui a demandé de modifier l'article 2.1.4 du règlement intérieur de l'établissement de Sandouville relatif à l'interdiction d'introduire, de distribuer ou de consommer des boissons alcoolisées au sein de cet établissement ;

3°) de mettre à la charge de l'État la somme de 3 000 euros au titre l'article L. 761-1 du code de justice administrative.

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Vu les autres pièces du dossier.

Vu :

- le code du travail ;

- le code de justice administrative.

Les parties ont été régulièrement averties du jour de l'audience.

Ont été entendus au cours de l'audience publique :

- le rapport de M. Jean-Jacques Gauthé, premier conseiller,

- les conclusions de M. Jean-Philippe Arruebo-Mannier, rapporteur public,

- et les observations de Me B... A... représentant la SAS Renault.

Considérant ce qui suit :

1. L'usine Renault de Sandouville (Seine-Maritime) construit des véhicules utilitaires. La SAS Renault relève appel du jugement du 8 décembre 2016 par lequel le tribunal administratif de Rouen a rejeté sa demande tendant à l'annulation de la décision du 26 novembre 2013 par laquelle le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE) de Haute-Normandie lui a demandé de modifier l'article 2.1.4 du règlement intérieur de cet établissement relatif à l'interdiction d'introduire, de distribuer ou de consommer des boissons alcoolisées en son sein.

2. Aux termes de l'article L. 1321-1 du code du travail : " Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe exclusivement : / 1° Les mesures d'application de la réglementation en matière de santé et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement, notamment les instructions prévues à l'article L. 4122-1 (...) ". Aux termes de l'article L. 1321-3 de ce code : " Le règlement intérieur ne peut contenir : (...) 2° Des dispositions apportant aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché ; (...) ". Aux termes de l'article L. 4121-1 de ce code : " L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. (...). Enfin, aux termes de l'article R. 4228-20 de ce code, dans sa rédaction alors en vigueur : " Aucune boisson alcoolisée autre que le vin, la bière, le cidre et le poiré n'est autorisée sur le lieu de travail ".

3. Il appartient au juge administratif d'apprécier l'existence d'un rapport de proportionnalité entre une mesure restrictive de liberté et un objectif touchant au bon fonctionnement de l'entreprise. Toutefois, la circonstance que le jugement contesté ait visé le 2° de l'article L. 1321-3 du code du travail relatif aux restrictions des libertés individuelles et des droits des personnes, ne peut conduire à considérer qu'il existerait un droit à consommer de l'alcool dans l'entreprise dès lors que les dispositions précitées de l'article R. 4228-20 de ce code ne constituent qu'une tolérance susceptible d'être atténuée ou interdite en fonction de circonstances locales. Par suite, le moyen aux termes duquel le jugement contesté aurait consacré l'existence d'un droit pour les salariés à consommer de l'alcool au sein de leur entreprise doit être écarté.

4. Pour fonder une interdiction générale d'introduire, de distribuer ou de consommer des boissons alcoolisées dans son établissement de Sandouville, la SAS Renault, qui conduit depuis 2008 une politique dynamique de prévention du risque alcool sur ce site, se limite à des considérations d'ordre général sur la dangerosité des activités qui y sont conduites notamment à l'emboutissage, à la tôlerie, à la peinture, au montage et à la qualité. L'appelante invoque également le fait que cette usine constitue une installation classée pour la protection de l'environnement dans laquelle des matières dangereuses sont manipulées. Toutefois, la SAS Renault ne produit pas d'éléments caractérisant l'existence d'une situation particulière de danger ou de risque de nature à fonder une interdiction de l'alcool d'un caractère général absolu. Elle ne produit notamment aucun élément chiffré sur le nombre d'accidents du travail liés à l'alcool sur ce site. La seule production de cinq sanctions de mise à pied pour alcoolisme au travail entre avril 2013 et décembre 2014, pour un établissement comptant 2 262 salariés, ou l'affirmation selon laquelle 58 % des accidents du travail à Sandouville en 2014 sont dus à une cause comportementale, telle l'utilisation d'un téléphone, l'écoute de musique ou l'alcool, sans opérer de ventilation selon l'origine de ces causes, ne peut conduire à établir la réalité d'une situation particulière de danger. Par suite, les dispositions envisagées excédent, par leur caractère général et absolu, les sujétions que l'employeur peut légalement imposer.

5. Il résulte de tout ce qui précède que la SAS Renault n'est pas fondée à soutenir que c'est à tort que par le jugement du 8 décembre 2016, le tribunal administratif de Rouen a rejeté sa demande. Par voie de conséquence, ses conclusions tendant à l'application de l'article L. 761-1 du code de justice administrative doivent être rejetées.

DÉCIDE :

Article 1er : La requête de la SAS Renault est rejetée.

Article 2 : Le présent arrêt sera notifié à la SAS Renault et à la ministre du travail.

Copie en sera adressée, pour information, au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi de Normandie.

N°17DA00276