Résumé de la décision
M. A..., de nationalité chinoise, a sollicité la délivrance d'une autorisation de travail en tant que cuisinier en France. Sa demande, soutenue par la société New Garden, a été refusée par le préfet du Val-de-Marne par un arrêté du 18 août 2017. Après le rejet de son recours devant le tribunal administratif de Melun, M. A... a fait appel de cette décision. La Cour a confirmé le rejet de sa demande, soutenant que M. A... n'avait pas la formation adéquate pour le poste et que l'employeur n'avait pas démontré de recherches sérieuses pour recruter un candidat sur le marché du travail.
Arguments pertinents
1. Adéquation des études : M. A... n'a pas la formation requise pour le poste de cuisinier, ayant seulement suivi des études de langue française et de commerce international, ce qui ne correspond pas aux exigences du métier.
- Citations pertinentes : "l'adéquation entre la qualification, l'expérience, les diplômes ou titres de l'étranger et les caractéristiques de l'emploi auquel il postule" (Code du travail - Article R. 5221-20).
2. Refus légitime du préfet : Le préfet a conclu que le poste de cuisinier ne figurait pas parmi les métiers en tension et que l'employeur n'avait pas justifié de recherches sincères de candidats pour l'emploi proposé.
- Citations pertinentes : "L'emploi de cuisinier ne fait pas partie des métiers en tension" et "la société ne justifiait pas avoir accompli des recherches sincères de candidats".
3. Statistiques d'emploi : Le préfet a fondé sa décision sur les données d'emploi montrant un déséquilibre marqué entre l'offre et la demande dans la région pour ce métier spécifique.
- Citations pertinentes : "Dans la zone géographique concernée, le nombre de demandes d'emploi pour le métier était de 19 846 contre 9 984 offres recensées" (données du préfet).
Interprétations et citations légales
1. Adéquation formation-emploi : L'article R. 5221-20 du Code du travail souligne l'importance d'une adéquation entre les qualifications de l'étranger et les exigences de l'emploi. Pour un étudiant ayant achevé son cursus en France, cela repose sur les diplômes obtenus sur le territoire. M. A..., en ayant étudié des matières non pertinentes, ne répond pas à ce critère.
- Code du travail - Article R. 5221-20 : "lorsque la demande concerne un étudiant ayant achevé son cursus sur le territoire français cet élément s'apprécie au regard des seules études suivies et seuls diplômes obtenus en France".
2. Situation de l'emploi : Le préfet doit également considérer la situation de l'emploi dans la profession concernée. L'absence de recherche valide et les statistiques de l'emploi montrent que M. A... était en concurrence avec un nombre élevé de demandeurs d'emploi, rendant son embauche peu justifiable.
- Code du travail - Article R. 5221-20 (1°) : "La situation de l'emploi dans la profession et dans la zone géographique pour lesquelles la demande est formulée".
3. Évaluation des candidatures : L'examen de la sincérité des efforts de recherche d'un employeur est essentiel. Les preuves fournies par M. A... n'ont pas été jugées suffisantes pour établir qu'il existait des difficultés réelles de recrutement, renforçant ainsi la décision du préfet.
- Citation pertinente : "La production de la copie de l'offre publiée par la société New Garden sur le site internet de Pôle Emploi ainsi que du curriculum vitae d'un candidat... ne suffisent pas à établir le caractère sincère de la recherche effectuée".
Cette analyse montre que la Cour a agi conformément aux régulations en matière d'autorisation de travail, en tenant compte des spécificités du droit du travail français et des situations professionnelles par secteur.