Résumé de la décision
La Cour d'Appel de Paris a rendu un arrêt le 10 septembre 2013 concernant des requêtes en interprétation et en omission de statuer sur un précédent arrêt du 25 septembre 2012. Le demandeur, Monsieur [L] [O] [D], contestait la date d'ancienneté à indiquer sur son attestation Pôle Emploi, ainsi que la délivrance d'un certificat de travail. La Cour a confirmé que l'ancienneté du salarié en tant que gérant de succursale était fixée au 31 mai 1996, et a ordonné la délivrance d'un certificat de travail à partir de cette date.
Arguments pertinents
1. Statut de gérant de succursale : La Cour a reconnu que le statut de gérant de succursale est soumis au Code du travail à partir du premier contrat du 31 mai 1996. Cela implique que l'ancienneté doit être calculée à partir de cette date, et non d'une période ultérieure.
- Citation pertinente : "La cour a reconnu le statut de gérant de succursale soumis au code du travail à compter du premier contrat du 31 mai 1996 visé dans l'arrêt."
2. Indemnité conventionnelle de licenciement : La Cour a également statué sur le droit à une indemnité conventionnelle de licenciement, qui doit être calculée sur une période de 9 ans d'ancienneté, de 1996 à 2005.
- Citation pertinente : "en reconnaissant une indemnité conventionnelle de licenciement sur 9 ans d'ancienneté de 1996 à 2005."
3. Prescription quinquennale : La Cour a précisé que la fixation de la date d'ancienneté ne relève pas de la prescription quinquennale, qui s'applique uniquement au paiement des salaires à partir de janvier 2004.
- Citation pertinente : "La fixation de la date d'ancienneté dans les fonctions ne rentre pas dans le cadre de la prescription quinquennale appliquée au seul paiement du salaire à compter de janvier 2004."
Interprétations et citations légales
1. Interprétation de l'ancienneté : La Cour a interprété l'arrêt précédent en précisant que l'ancienneté dans le statut de gérant de succursale est le 31 mai 1996. Cette interprétation est essentielle pour déterminer les droits du salarié en matière d'indemnité et de certificats de travail.
- Citation légale : "Interprète l'arrêt n°7 rendu par cette chambre de la cour le 25 septembre 2012 dans la procédure S 2010/10197 en ce sens que l'ancienneté dans le statut de gérant de succursale soumis au code du travail est le 31 mai 1996."
2. Délivrance d'un certificat de travail : La Cour a complété l'arrêt en ordonnant la délivrance d'un certificat de travail, ce qui est une obligation légale pour l'employeur à la fin d'un contrat de travail.
- Citation légale : "Ordonne la délivrance d'un certificat de travail pour un emploi de gérant de succursale à compter du 31 mai 1996."
3. Dépens : La décision stipule que les dépens sont à la charge du Trésor, ce qui est une pratique courante dans les décisions judiciaires.
- Citation légale : "Met les dépens du présent arrêt à la charge du Trésor."
Cette décision illustre l'importance de la reconnaissance des droits des salariés en matière d'ancienneté et de certificats de travail, tout en clarifiant les implications de la prescription dans le cadre des relations de travail.