Résumé de la décision
Dans cette affaire, X..., un fromager, conteste la décision de la Cour d'appel de Besançon qui a jugé que son contrat de travail avec la Société Coopérative de Fromagerie de Brétigny-Notre-Dame avait expiré le 31 décembre 1962, faute de renouvellement avant le 30 juin 1962. X... soutient que le contrat avait été tacitement reconduit et qu'il n'avait été informé de sa résiliation que par une lettre recommandée datée du 17 juillet 1962, après une réunion du conseil d'administration. La Cour d'appel a confirmé l'expiration du contrat, rejetant les arguments de X... et considérant que le contrat ne se renouvelait pas par tacite reconduction.
Arguments pertinents
1. Expiration du contrat : La Cour d'appel a constaté que, selon l'article 9 du contrat, celui-ci ne se renouvelait pas par tacite reconduction. Elle a donc conclu que, en l'absence d'un nouvel accord avant le 30 juin 1962, le contrat avait expiré le 31 décembre 1962.
2. Notification de la résiliation : Bien que X... ait été informé de l'intention de résilier le contrat lors de la réunion du conseil d'administration le 24 juin 1962, la Cour a jugé que la notification officielle, qui est intervenue par lettre recommandée le 17 juillet 1962, était hors délai par rapport aux exigences de l'article 9.
3. Interprétation des accords : La Cour a interprété que les parties avaient chaque année renouvelé le contrat par un nouvel accord, mais que ce renouvellement devait être formalisé avant la date limite stipulée dans le contrat.
Interprétations et citations légales
1. Code civil - Article 1134 : Cet article stipule que les conventions légalement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites. La Cour a appliqué ce principe pour affirmer que les parties étaient tenues par les termes de leur contrat, notamment l'article 9 qui excluait la tacite reconduction.
2. Code civil - Article 1780 : Cet article traite des contrats de louage et de leur renouvellement. La Cour a fait référence à cet article pour souligner que, dans le cadre d'un contrat de travail, le renouvellement doit être explicite et respecter les délais convenus.
3. Code du travail - Article 23 du Livre 1er : Cet article impose des règles concernant la résiliation des contrats de travail. La Cour a noté que la résiliation devait être notifiée dans les délais impartis, ce qui n'a pas été respecté dans le cas de X....
4. Arrêté du Préfet du Doubs du 20 octobre 1948 : Cet arrêté impose des conditions spécifiques pour la résiliation des contrats de travail dans certaines professions. La Cour a considéré que, même si X... avait eu connaissance de l'intention de résilier, la formalisation de cette résiliation n'a pas été effectuée dans les délais requis.
En conclusion, la Cour d'appel a rejeté le pourvoi de X..., confirmant que le contrat de travail avait expiré conformément aux stipulations contractuelles et aux exigences légales.