Résumé de la décision
La Cour a été saisie par M. B... C... qui contestait un jugement du tribunal administratif de Marseille du 2 novembre 2015, déclarant nul son contrat de recrutement par l'office public de l'habitat des Bouches-du-Rhône, en raison du dépassement de la limite d'âge. La Cour a rejeté la requête de M. C..., confirmant la légalité du jugement antérieur, et a également décidé de ne pas faire droit aux demandes de frais évoquées par les parties.
Arguments pertinents
1. Légalité du contrat de recrutement : M. C... prétendait que son recrutement était justifié par des dérogations à la limite d'âge prévues par la loi. Cependant, la Cour a statué que les dispositions des articles 7 et 7-1 de la loi n° 84-834 du 13 septembre 1984 ne peuvent pas être appliquées pour justifier le recrutement d'individus ayant déjà atteint la limite d'âge. La Cour a observé que ces dispositions visent à maintenir en fonction des agents déjà en poste, et non à permettre le recrutement de nouveaux agents au-delà de cette limite.
Citation pertinente : "les dispositions […] qui s'appliquent à des agents publics qui sont déjà en fonction ne peuvent pas être utilement invoquées par M. C... pour justifier la décision de le recruter au-delà de la limite d'âge."
2. Nullité de l'acte de recrutement : La Cour a de plus précisé que tout acte administratif pris en méconnaissance de la limite d'âge est nul et de nul effet. M. C... a été recruté pour des fonctions pour lesquelles il avait dépassé la limite d'âge de deux ans, ce qui a conduit la Cour à confirmer la nullité de son contrat de recrutement.
Citation pertinente : "un contrat de recrutement d'un agent ayant atteint la limite d'âge ne peut pas davantage faire naître de droits à son profit et doit être également déclaré nul et non avenu."
3. Absence de partie perdante : Les conclusions sur le fondement de l'article L. 761-1 du code de justice administrative ont été rejetées, M. E... n'étant pas considéré comme la partie perdante dans cette instance.
Citation pertinente : "ces dispositions font obstacle à ce que M. E... qui n'a pas la qualité de partie perdante à la présente instance verse une somme à M. C..."
Interprétations et citations légales
1. Article 7 de la loi n° 84-834 du 13 septembre 1984 : Cet article stipule que la limite d'âge pour certains postes émergents de l'administration publique est fermement appliquée, sauf exceptions spécifiques pour le maintien en fonction. Ce maintien ne concerne que les agents déjà en poste, renforçant l'idée que le cadre légal n'autorise pas des nouveaux recrutements pour des postes supérieurs lorsque les candidats ont dépassé l'âge limite.
Citation : "Les règles relatives à la limite d'âge ne font pas obstacle à ce que les titulaires des fonctions mentionnées … soient maintenus en fonction, au-delà de cette limite, pour continuer à les exercer à titre intérimaire."
2. Article 7-1 de la même loi : Cette disposition précise que les agents publics déjà en fonction peuvent demander à être maintenus au-delà de la limite d'âge jusqu’au renouvellement de la structure qui les emploie, ce qui ne justifie pas le recrutement de nouveaux agents dans la même position.
Citation : "les fonctionnaires ou contractuels […] qui ont atteint la limite d'âge peuvent demander à être maintenus en activité."
La décision de la Cour met ainsi en lumière la rigueur des règles de recrutement dans la fonction publique, en soulignant la nécessité de respecter les limites d'âge établies par la législation, et confirme l'absence de droits à l'égard des contrats conclus en contravention avec ces dispositions.