Résumé de la décision
Dans cette affaire, X..., un "emballeur-rappeler" licencié le 4 juillet 1962, conteste la décision de la cour d'appel de Toulouse qui a statué sur ses droits à indemnités suite à son licenciement. La cour a constaté que X... avait perçu son salaire pour une semaine de travail ainsi que ses congés payés, mais n'a pas pris en compte sa demande d'indemnité compensatrice pour le mois de préavis. De plus, bien que la convention collective stipule que l'indemnité de licenciement ne s'applique qu'aux ouvriers de moins de 65 ans, la cour a reconnu un droit acquis à X... à cette indemnité, sans examiner si le régime de retraite mis en place offrait des avantages supérieurs. La Cour de cassation a cassé l'arrêt de la cour d'appel, renvoyant l'affaire devant la cour d'appel d'Agen.
Arguments pertinents
1. Sur le licenciement et l'indemnité de préavis :
- La cour d'appel a omis de considérer que la période entre le 4 juillet et le 3 août, bien que correspondant aux congés annuels, ne pouvait pas être assimilée à un délai de préavis. La décision a été jugée insuffisante car elle n'a pas pris en compte la perception par X... de son salaire pour une semaine de travail en plus de ses congés payés.
- Citation pertinente : "LA COUR D'APPEL N'A PAS LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION".
2. Sur l'indemnité de licenciement :
- La cour a reconnu que, malgré les modifications de la convention collective limitant l'indemnité de licenciement aux ouvriers de moins de 65 ans, X... avait un droit acquis à cette indemnité depuis 1956. Cependant, elle n'a pas examiné si le régime de retraite proposé était plus avantageux pour X..., ce qui aurait pu influencer son droit à l'indemnité.
- Citation pertinente : "EN STATUANT AINSI SANS RECHERCHER SI LE REGIME DE RETRAITE INSTITUE PAR LA CONVENTION COLLECTIVE [...] NE CONSTITUAIT PAS POUR X... DES AVANTAGES SUPERIEURS".
Interprétations et citations légales
1. Article 7 de la loi du 20 avril 1810 :
- Cet article est mentionné dans le cadre de la régulation des indemnités de licenciement et des droits des travailleurs. Il souligne l'importance de respecter les droits acquis des salariés, même après des modifications réglementaires.
2. Code du travail - Articles 31A et suivants :
- Ces articles régissent les conditions de licenciement et les droits des travailleurs, y compris les indemnités de licenciement. Ils sont cruciaux pour déterminer les obligations de l'employeur envers les salariés licenciés.
3. Convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique - Articles 3, 12 et 40 :
- L'article 12 stipule les conditions d'octroi de l'indemnité de licenciement, tandis que l'article 3 protège les droits acquis des salariés. La cour a dû évaluer si l'indemnité de licenciement était toujours applicable à X... malgré son âge et les changements de la convention.
En conclusion, la décision de la Cour de cassation met en lumière l'importance d'une analyse approfondie des droits des travailleurs, en tenant compte des modifications législatives et des conventions collectives, tout en respectant les droits acquis.