Résumé de la décision
La décision concerne un litige entre la société à responsabilité limitée Établissements J.-P. Schneider et un représentant statutaire, X..., relatif à une demande de paiement d'indemnités de congés payés pour la période de 1952 à 1961. La société a opposé une exception de prescription, que le jugement de première instance a rejetée, considérant que la société avait reconnu ne pas avoir payé les congés. La Cour a finalement rejeté le second moyen de la société, mais a cassé le jugement sur le premier moyen, en raison d'une mauvaise application des modalités de calcul des congés payés.
Arguments pertinents
1. Rejet de l'exception de prescription : La Cour a souligné que la société ne pouvait pas se prévaloir de la prescription de six mois (Code civil - Article 2271) car celle-ci repose sur une présomption de paiement qui ne s'applique pas aux congés payés. La prescription quinquennale (Code civil - Article 2277) a été jugée applicable, et la société n'a pas démontré avoir versé les congés payés.
> "La prescription invoquée par elle n'était pas la prescription de 6 mois prévue par l'article 2271 du Code civil, mais la prescription quinquennale de l'article 2277 du même Code, laquelle n'est pas détruite par l'aveu du non-paiement de la dette."
2. Calcul des indemnités de congés payés : La Cour a critiqué le jugement de première instance pour ne pas avoir précisé les modalités de calcul des congés payés, qui diffèrent avant et après 1956. Elle a également noté que les frais professionnels ne devaient pas être déduits de la rémunération servant de base au calcul des congés.
> "En statuant ainsi, sans préciser les modalités de calcul des congés payés, différentes avant et après 1956, et sans déduire les frais professionnels, le Conseil de prud'hommes a fait une fausse application des textes susvisés."
Interprétations et citations légales
1. Prescription des créances : La décision a clarifié la distinction entre les deux types de prescription. L'article 2271 du Code civil, qui établit une prescription de six mois pour les salaires, ne s'applique pas aux congés payés, pour lesquels la prescription quinquennale (Code civil - Article 2277) est pertinente.
- Code civil - Article 2271 : "Les actions en paiement des salaires se prescrivent par six mois."
- Code civil - Article 2277 : "Les actions personnelles se prescrivent par cinq ans."
2. Modalités de calcul des congés payés : La décision a mis en lumière les règles spécifiques concernant le calcul des indemnités de congés payés, en se référant aux textes réglementaires applicables.
- Article 54J du Livre II du Code du travail : Cet article précise les modalités de calcul des indemnités de congés payés, indiquant que l'indemnité correspond à un certain pourcentage de la rémunération annuelle, variant selon les périodes.
- Article 6 du Décret du 7 avril 1938 : Ce décret précise également les modalités d'application de la loi sur le statut légal des voyageurs de commerce et représentants, renforçant ainsi les règles de calcul des congés payés.
En somme, la décision illustre l'importance de la précision dans l'application des règles de prescription et de calcul des congés payés, tout en clarifiant les distinctions juridiques essentielles entre les différentes formes de créances.