Résumé de la décision
Dans cette affaire, Dame X..., employée par la société SEOP en tant qu'ouvrière, a subi un accident du travail le 20 avril 1963 lorsqu'elle a été blessée par une presse à mouler les matières plastiques. L'accident est survenu après que la grille de sécurité de la presse avait été retirée pour des travaux de réglage, sans être remise en place. La Cour d'appel a initialement jugé que l'accident ne résultait pas d'une faute inexcusable de l'employeur. Cependant, la Cour de cassation a cassé cette décision, considérant que l'employeur avait commis des fautes déterminantes ayant conduit à l'accident.
Arguments pertinents
1. Faute inexcusable de l'employeur : La Cour de cassation a souligné que la faute inexcusable se caractérise par une gravité exceptionnelle, résultant d'un acte ou d'une omission volontaire, et par la conscience du danger. En l'espèce, l'employeur avait laissé une machine en état de fonctionnement sans son dispositif de sécurité, ce qui constitue une négligence grave.
2. Responsabilité de l'employeur : La Cour a noté que deux fautes étaient imputables à l'employeur :
- Laisser une presse sans son dispositif de sécurité à la disposition du personnel.
- Ne pas surveiller l'ouvrière qui s'installait pour travailler sur cette machine dangereuse.
La Cour a affirmé que ces fautes étaient des causes déterminantes de l'accident, indépendamment de l'absence de négligence continue.
3. Charge de la vérification : La Cour a également rejeté l'argument selon lequel il incombait à l'ouvrière de vérifier le bon fonctionnement de la machine. Elle a souligné que Dame X... n'était pas habituellement chargée de cette vérification, ce qui affaiblit l'argument de la responsabilité partielle de l'ouvrière.
Interprétations et citations légales
1. Article 468 du Code de la Sécurité Sociale : Cet article définit les conditions dans lesquelles la faute inexcusable de l'employeur peut être reconnue. La Cour a interprété cet article en insistant sur la nécessité d'une gravité exceptionnelle et d'une conscience du danger.
> "La faute inexcusable s'entend d'une faute d'une gravité exceptionnelle dérivant d'un acte ou d'une omission volontaire, de la conscience du danger que devait en avoir son auteur et, de l'absence de toute cause justificative."
2. Responsabilité de l'employeur : La décision de la Cour de cassation a mis en lumière que la responsabilité de l'employeur ne peut être atténuée par le fait qu'il n'y ait pas eu de négligence continue. Cela est fondamental pour la protection des travailleurs.
> "Le fait qu'il n'y ait pas eu en l'occurrence de négligence continue n'est pas une circonstance susceptible d'atténuer la responsabilité de l'employeur."
3. Vérification par l'ouvrier : La Cour a également précisé que la vérification du fonctionnement de la machine ne peut pas être entièrement déléguée à l'ouvrier, surtout si celui-ci n'est pas habituellement chargé de cette tâche.
> "C'est à l'ouvrier habitué à l'emploi d'une machine qu'il appartient d'en vérifier son fonctionnement."
En conclusion, la décision de la Cour de cassation souligne l'importance de la responsabilité de l'employeur en matière de sécurité au travail et clarifie les conditions dans lesquelles la faute inexcusable peut être reconnue.