Résumé de la décision
Dans cette affaire, la Cour de cassation a été saisie d'un pourvoi contre un arrêt de la Cour d'appel de Paris qui avait ordonné le retrait d'un avertissement infligé par la société Ferodo à son ouvrier, X..., pour non-récupération d'une journée de travail chômée le 17 mai 1967 en raison d'une grève de l'électricité. La Cour d'appel a jugé que X... était fondé à refuser de récupérer cette journée, car il avait suivi un ordre de grève générale lancé avant la décision de l'employeur de chômer cette journée. La Cour de cassation a rejeté le pourvoi, considérant que l'arrêt était légalement justifié.
Arguments pertinents
1. Droit de grève : La Cour d'appel a affirmé que le droit de grève des ouvriers ne pouvait être entravé par la décision de l'employeur de chômer une journée de travail. Elle a souligné que X... avait agi en conformité avec l'ordre de grève générale lancé par la CGT pour le 17 mai, ce qui justifiait son refus de travailler le 20 mai.
> "Il ne pouvait par ce biais faire échec au droit de grève de ses propres ouvriers."
2. Absence de contestation sur la légalité de la grève : La Cour a noté que la société Ferodo n'avait pas contesté la légalité de la grève, ce qui a permis à la Cour d'appel de conclure que X... avait le droit de participer à cette grève.
> "Il ne résulte ni de la procédure ni des énonciations de l'arrêt attaqué que la société Ferodo ait soutenu devant les juges du fond que la grève générale du 17 mai 1967 eût été illégale."
3. Conséquences de la décision de l'employeur : La Cour a également souligné que, bien que l'employeur ait le droit d'organiser ses services, cela ne pouvait pas se faire au détriment des droits des employés, notamment en matière de grève.
> "L'employeur est fondé à modifier l'horaire de travail, lorsque la bonne marche de l'entreprise l'exige, mais il ne peut faire échec au droit de grève."
Interprétations et citations légales
1. Droit de grève : L'article 7 du préambule de la Constitution du 4 octobre 1958 stipule que "le droit de grève s'exerce dans le cadre des lois qui le réglementent". La décision de la Cour d'appel a respecté cette disposition en reconnaissant le droit de grève des ouvriers, même lorsque l'employeur avait décidé de chômer une journée.
2. Organisation du travail : Le décret du 24 mai 1938 et la loi du 20 avril 1810, qui régissent les relations de travail et les droits des employés, ont été interprétés par la Cour comme ne permettant pas à l'employeur de sanctionner un employé pour avoir exercé son droit de grève, surtout lorsque cette grève était en réponse à un appel général.
> "L'employeur, est seul maître de l'organisation de ses services, mais cela ne doit pas se faire au détriment des droits de ses employés."
En conclusion, la Cour de cassation a validé la décision de la Cour d'appel en considérant que le droit de grève était respecté et que l'employeur ne pouvait pas sanctionner un employé pour avoir exercé ce droit en réponse à un appel à la grève.