Résumé de la décision
La décision concerne la requête de Mme B... qui a demandé au tribunal administratif de Nantes de condamner son ancien employeur, la société Sogessur, à lui verser des indemnités pour le préjudice lié à un prétendu harcèlement moral subi en 2012, jusqu'à sa démission. Le tribunal administratif a conclu que ce litige ne relève pas de sa compétence, mais de celle des juridictions judiciaires, et a par conséquent rejeté la requête.
Arguments pertinents
1. Compétence juridictionnelle : Le tribunal a établi que les litiges entre un employé et un employeur, régis par le code du travail, relèvent de la juridiction judiciaire.
- Citation pertinente : "Il n'appartient qu'à la juridiction judiciaire de connaître d'un tel recours, qui oppose un salarié à son ancien employeur."
2. Rejet de la requête : En se fondant sur la nature du litige, le tribunal a jugé que la demande de Mme B... ne pouvait pas être examinée dans le cadre de la juridiction administrative.
- Citation pertinente : "Sa requête se rapporte à un litige qui … ne relève pas de la compétence de la juridiction administrative."
Interprétations et citations légales
1. Article R. 351-5-1 du Code de justice administrative : Ce texte stipule que le Conseil d'État peut se prononcer sur des conclusions qui ne relèvent pas de la juridiction administrative et décliner ainsi la compétence de cette dernière.
- Interprétation : Cet article illustre la séparation des compétences entre les juridictions administratives et judiciaires, soulignant que le litige de Mme B... se situe en dehors du champ d'application de la justice administrative.
2. Code du travail : Bien que non cité directement, le code du travail encadre les relations de travail et les recours possibles en matière de harcèlement moral, délimitant ainsi la compétence de la juridiction judiciaire.
- Interprétation : Le droit du travail attribue la compétence aux tribunaux judiciaires pour traiter des litiges liés à des relations de travail, notamment en ce qui concerne les allégations de harcèlement moral.
En conclusion, la décision souligne l'importance de la distinction entre les juridictions administratives et judiciaires, conformément aux règles prévues dans le code de justice administrative et le code du travail, ce qui empêche la juridiction administrative d'examiner des litiges de nature salariale.