Résumé de la décision
La décision concerne un litige entre Z..., un salarié, et Y..., son employeur, devant le Tribunal d'Instance de Wissembourg. Z... conteste son licenciement, qu'il considère abusif, et demande des indemnités de préavis et de rupture. Le tribunal rejette ses demandes, considérant que Z... avait tacitement accepté une modification de son contrat de travail, passant d'un travail horaire à un travail à la tâche, et qu'il avait quitté son poste de son plein gré. En conséquence, le pourvoi formé par Z... est rejeté.
Arguments pertinents
1. Qualité du représentant : Le premier moyen de Z... est rejeté car il n'a pas contesté la qualité ni les pouvoirs du représentant de l'employeur devant le juge du fond. Le tribunal souligne que "le moyen nouveau, mélange de fait et de droit, ne saurait être accueilli".
2. Rupture du contrat : Concernant les demandes d'indemnité, le tribunal a constaté que Z... avait accepté tacitement la modification de son contrat, ce qui a été corroboré par ses propres explications et les témoignages. Le juge a noté que Z... avait travaillé sans protestation pendant dix jours avant de revenir sur ses conditions de travail, ce qui a conduit à la conclusion que "la rupture du contrat était imputable à Z...".
3. Rémunération des heures de trajet : Pour les frais de déplacement, le tribunal a déterminé que la rémunération des heures de trajet n'était pas régie par les accords applicables, ce qui a permis à l'employeur de convenir d'un paiement forfaitaire. Le jugement a affirmé que "l'employeur était libre de convenir avec ses ouvriers de leur payer forfaitairement une heure de travail pour le trajet".
Interprétations et citations légales
1. Article 69 du Livre IV du Code du Travail : Cet article stipule les conditions de représentation des employeurs et des syndicats. Le tribunal a souligné que Z... n'avait pas contesté la qualité du représentant de Y..., ce qui a conduit à l'irrecevabilité de son moyen.
2. Articles 23 et 44 du Livre Ier du Code du Travail : Ces articles traitent des droits des salariés en matière de licenciement et d'indemnités. Le tribunal a statué que Z... avait donné son accord tacite à la modification de son contrat, ce qui a justifié le refus d'indemnité.
3. Articles 1108 et 1134 du Code Civil : Ces articles concernent la formation des contrats et l'exécution des obligations. Le tribunal a interprété que l'accord entre l'employeur et Z... sur la rémunération des heures de trajet devait être respecté, car il n'allait à l'encontre d'aucune règle impérative.
En conclusion, la décision du tribunal a été fondée sur une appréciation des faits et des preuves, confirmant que les modifications contractuelles avaient été acceptées tacitement par Z..., et que les accords entre les parties étaient valides et respectés.