Cour de cassation, arret, 1970-04-15, 69-40.163

Résumé de la décision

La Cour de cassation a cassé cette décision, estimant que la cour d'appel n'avait pas justifié légalement sa décision en ne tenant pas compte des droits de l'employeur à organiser le travail et à exiger le respect des règles professionnelles.

Arguments pertinents

2. Obligations de l'employeur : La cour d'appel a conclu que Chanel n'avait pas respecté ses obligations en matière d'affichage des congés. Cependant, la Cour de cassation a souligné que Chanel avait le droit de fixer l'ordre des départs en congé pour assurer le bon fonctionnement de l'entreprise, notamment durant une période cruciale de présentation de la collection.

3. Comportement de l'employé : La Cour de cassation a noté que l'employeur avait légitimement reproché à X... son insistance à vouloir partir en congé à un moment inapproprié, ce qui était contraire aux usages de la profession.

4. Absence de faute de l'employeur : La décision de dispenser X... de l'exécution de son préavis, dans le cadre d'une réorganisation, n'était pas constitutive de faute, en l'absence de preuve d'une intention malveillante.

Interprétations et citations légales

2. Convention collective : La cour d'appel a mentionné que Chanel devait respecter les obligations de la convention collective, notamment en ce qui concerne l'affichage des congés. Cependant, la Cour de cassation a précisé que la société avait le droit d'exiger le respect des règles professionnelles et de l'organisation du travail.

3. Absence de preuve de faute : La Cour de cassation a insisté sur le fait que la cour d'appel n'avait pas établi que Chanel avait abusé de son droit de rompre le contrat, ce qui est essentiel pour justifier une condamnation à des dommages-intérêts.

En conclusion, la décision de la Cour de cassation rappelle l'importance de l'équilibre entre les droits de l'employeur et ceux de l'employé, en soulignant que la résiliation d'un contrat de travail doit être justifiée par des motifs légitimes et prouvés.

SUR LE MOYEN UNIQUE : VU L'ARTICLE 23 DU LIVRE 1ER DU CODE DU TRAVAIL ET L'ARTICLE 7 DE LA LOI DU 20 AVRIL 1810 : ATTENDU QUE, SELON LE PREMIER DE CES TEXTES, LE CONTRAT DE LOUAGE DE SERVICES FAIT SANS DETERMINATION DE DUREE PEUT TOUJOURS CESSER PAR LA VOLONTE DE L'UNE DES PARTIES CONTRACTANTES, QU'IL EN RESULTE QUE L'AUTEUR DE LA RESILIATION NE PEUT ETRE CONDAMNE A DES DOMMAGES-INTERETS ENVERS L'AUTRE PARTIE QUE SI CELLE-CI PROUVE CONTRE LUI, OUTRE LE PREJUDICE SUBI, L'EXISTENCE D'UNE FAUTE QUI LUI SOIT LEGALEMENT IMPUTABLE ; \n\n\nATTENDU QUE, POUR CONDAMNER LA SOCIETE CHANEL A VERSER A X..., PREMIER D'ATELIER, A SON SERVICE DU 11 SEPTEMBRE 1963 AU 7 JUIN 1966, UNE INDEMNITE POUR RUPTURE ABUSIVE DE SON CONTRAT DE TRAVAIL, L'ARRET ATTAQUE SE BORNE A RELEVER QUE LA SOCIETE CHANEL, QUI N'AVAIT PAS AFFICHE LE TABLEAU DES DATES DE DEPART EN CONGE DU PERSONNEL COMME LE PRESCRIT LA CONVENTION COLLECTIVE, NE POUVAIT REPROCHER A X... D'AVOIR DEMANDE A CHOISIR LA PERIODE DE PRESENTATION DE LA COLLECTION, SANS ETABLIR QUE CELUI-CI AURAIT MAINTENU SON EXIGENCE DEVANT LE REFUS DE L'EMPLOYEUR ; \n\n\nQUE, PAS DAVANTAGE, ELLE NE POUVAIT LUI REPROCHER UN DEFICIT DE GESTION SANS L'AVOIR INVITE A MODIFIER SES METHODES DE TRAVAIL DANS UNE ENTREPRISE DE HAUTE COUTURE OU LE PREMIER D'ATELIER DOIT TENIR COMPTE DES EXIGENCES PARTICULIERES DE LA CLIENTELE QUI NE PERMETTENT PAS D'IMPOSER AUX EXECUTANTS UN TEMPS DE TRAVAIL RIGOUREUX ; \n\n\nQU'EN OUTRE, EN DISPENSANT X... DE L'EXECUTION DU PREAVIS SANS AVOIR OBTENU SON ACCORD, L'EMPLOYEUR AVAIT PU LAISSER CROIRE A L'EXISTENCE DE FAUTES GRAVES ; \n\n\nATTENDU CEPENDANT, D'UNE PART, QUE L'ARRET RELEVAIT QUE L'EMPLOYEUR TENAIT DE LA CONVENTION COLLECTIVE LE DROIT DE FIXER L'ORDRE DES DEPARTS EN CONGE, COMPTE TENU DE LA NECESSITE D'ASSURER LA BONNE MARCHE DE L'ENTREPRISE, NOTAMMENT EN PERIODE DE PRESENTATION DE LA COLLECTION, QUE LA SOCIETE CHANEL AVAIT DEMANDE EN TEMPS UTILE PAR CIRCULAIRE A X... COMME AUX AUTRES PREMIERS D'ATELIER D'INDIQUER LEURS PREFERENCES, QU'ELLE AVAIT REPROCHE A CE DERNIER D'AVOIR PERSISTE A PRETENDRE PARTIR EN CONGE PENDANT LA PERIODE DE PRESENTATION DE LA COLLECTION ; \n\n\nQUE, PAR SUITE, LA SOCIETE N'AVAIT PAS AGI AVEC LEGERETE EN REPROCHANT A CET EMPLOYE UNE ATTITUDE NON CONTESTEE PAR LUI, CONTRAIRE AUX USAGES DE LA PROFESSION ET QU'IL N'AVAIT PAS MODIFIEE AVANT LA DECISION DE LICENCIEMENT ; \n\n\nQUE, D'AUTRE PART, LA COUR D'APPEL NE POUVAIT, SANS SUBSTITUER SON APPRECIATION A CELLE DE LA SOCIETE CHANEL, SEULE JUGE DES QUALITES PROFESSIONNELLES DE X... ET DES MESURES PROPRES A ASSURER LA BONNE MARCHE DE L'ENTREPRISE, ESTIMER QUE CET EMPLOYEUR AURAIT DU SE BORNER A INVITER SON PREMIER D'ATELIER A MODIFIER DES METHODES DE TRAVAIL QUI POUVAIENT ETRE LA CAUSE AU MOINS PARTIELLE D'UN DEFICIT D'EXPLOITATION NON CONTESTE ; \n\n\nQU'ENFIN, LE FAIT D'AVOIR DONNE CONNAISSANCE VERBALEMENT DE SON CONGE A X... AVANT DE LE LUI NOTIFIER PAR LETTRE RECOMMANDEE ET DE L'AVOIR DISPENSE DE L'EXECUTION DE SON PREAVIS, DECISION FAISANT PARTIE D'UN ENSEMBLE DE MESURES DE REORGANISATION N'ETAIT PAS, EN L'ABSENCE DE PREUVE D'UNE INTENTION MALVEILLANTE OU VEXATOIRE, CONSTITUTIF DE FAUTE A LA CHARGE DE L'EMPLOYEUR ; \n\n\nD'OU IL SUIT QU'EN STATUANT AINSI, PAR DES MOTIFS DONT IL NE RESULTE PAS QUE LA SOCIETE CHANEL AVAIT ABUSE DE SON DROIT DE ROMPRE UN CONTRAT DE TRAVAIL FAIT SANS DETERMINATION DE DUREE, LA COUR D'APPEL N'A PAS LEGALEMENT JUSTIFIE SA DECISION ; \n\n\nPAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE L'ARRET RENDU ENTRE LES PARTIES, PAR LA COUR D'APPEL DE PARIS, LE 18 OCTOBRE 1968 ; \n\n\nREMET EN CONSEQUENCE LA CAUSE ET LES PARTIES AU MEME ET SEMBLABLE ETAT OU ELLES ETAIENT AVANT LEDIT ARRET ET, POUR ETRE FAIT DROIT, LES RENVOIE DEVANT LA COUR D'APPEL DE REIMS