Résumé de la décision
Le 28 février 1967, un ouvrier, X..., a fait une chute mortelle alors qu'il travaillait au sommet d'un mur de douze mètres de hauteur, en confectionnant un garde-corps pour un échafaudage. Les Établissements Baysselier, son employeur, ont été jugés responsables de cet accident en raison de leur faute inexcusable. La Cour d'appel a estimé que, bien que des consignes de sécurité aient été affichées, l'employeur n'avait pas pris les mesures nécessaires pour garantir leur respect, sachant que les ouvriers, dont la victime, refusaient de porter les équipements de protection requis.
Arguments pertinents
1. Responsabilité de l'employeur : La Cour d'appel a jugé que l'employeur avait une obligation de sécurité envers ses employés, qui ne se limitait pas à l'affichage de consignes. En effet, "l'employeur était tenu de mettre à la disposition de ses ouvriers des ceintures de sécurité et de prendre toutes les mesures pour que les dispositifs de protection individuelle prescrits soient effectivement utilisés".
2. Connaissance du danger : L'arrêt souligne que l'employeur avait "la claire conscience du danger auquel était exposée la victime". Cela implique que la connaissance des risques par l'employeur renforce sa responsabilité en cas d'accident.
3. Insuffisance des mesures prises : La Cour a conclu que l'affichage des consignes, sans mesures concrètes pour assurer leur application, était insuffisant. "L'affichage des consignes, sans que l'employeur ne prenne les mesures adéquates pour en assurer le respect, était insuffisant à dégager sa responsabilité".
Interprétations et citations légales
La décision s'appuie sur plusieurs textes de loi, notamment le décret du 8 janvier 1965, qui impose des obligations de sécurité à l'employeur. En particulier, l'article 16, § 4, stipule que l'employeur doit donner des instructions formelles pour assurer l'application des mesures de sécurité, "au besoin sous menace de sanctions".
- Décret du 8 janvier 1965 - Article 16, § 4 : Cet article précise que l'employeur doit "donner des instructions formelles" pour garantir le respect des mesures de sécurité. Cela implique une obligation d'action proactive de la part de l'employeur, au-delà de la simple information.
En somme, la décision de la Cour d'appel repose sur l'idée que la responsabilité de l'employeur en matière de sécurité au travail ne se limite pas à l'affichage de consignes, mais nécessite également des actions concrètes pour garantir leur respect, surtout lorsque l'employeur est conscient des comportements récalcitrants de ses employés.