Résumé de la décision
Mme B..., employée au sein de la communauté d'agglomération du Beauvaisis, contestait le refus de sa promotion interne au grade d’assistant de conservation. Dans un jugement du 3 juillet 2015, le tribunal administratif d'Amiens avait rejeté sa demande pour annuler la décision prise par la présidente de la communauté, au motif qu'elle ne pouvait pas prouver qu'elle était victime de discrimination syndicale. Lors de l'appel, la cour a confirmé ce jugement en estimant que Mme B... n'avait pas apporté d'éléments nouveaux qui remettraient en question la décision du tribunal administratif. La requête de Mme B... a donc été rejetée.
Arguments pertinents
L’argument principal de Mme B... reposait sur l'affirmation d'une discrimination syndicale la concernant, ce qui bloquerait son avancement. Toutefois, la cour d'appel considère que Mme B... n'apporte aucun nouvel élément de fait ou de droit permettant de remettre en cause l’analyse effectuée par le tribunal administratif.
Ainsi, la cour indique clairement :
> "Mme B..., qui se borne à reprendre l'argumentation présentée en première instance, n'apporte aucun élément de fait ou de droit de nature à remettre en cause l'appréciation portée par le tribunal administratif..."
De ce fait, la cour a choisi de rejeter sa demande en confirmant les motifs déjà valables établis par les juges de première instance.
Interprétations et citations légales
La décision s'appuie sur plusieurs textes législatifs, notamment la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 et la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, qui régissent les droits et obligations des agents de la fonction publique. Ces lois prévoient le cadre légal pour les arbitrages en matière de promotion et de conditions de travail des agents territoriaux.
L’argumentation a aussi pris en compte le décret n° 95-33 du 10 janvier 1995, qui fixe des règles concernant les promotions et les évolutions de carrière des travailleurs territoriaux, et plus globalement, le Code de justice administrative (CJA).
Pour résumer :
- Loi n° 83-634 - régit les droits des fonctionnaires.
- Loi n° 84-53 - concerne les conditions d'emploi et la gestion des agents territoriaux.
- Décret n° 95-33 - définit les modalités de promotion des agents.
Dans l'ensemble, la décision met en avant un principe fondamental de la justice administrative : pour faire valoir une promesse de promotion, il convient de prouver des éléments concrets pouvant soutenir l'argumentation de discrimination, ce qui n’a pas été réalisé dans ce cas.