Résumé de la décision
Dans cette affaire, l'exploitant de carrière, X..., conteste un arrêt de la Cour d'appel de Caen qui a reconnu la faute inexcusable de l'employeur suite à un accident mortel impliquant l'un de ses employés, Y.... L'accident est survenu lorsque Y... a exercé des pressions violentes sur une cartouche d'explosif qui s'était coincée dans un trou de mine trop étroit. La Cour d'appel a conclu que la responsabilité de l'accident incombe à l'employeur, qui a manqué à ses obligations de sécurité en ne respectant pas la réglementation en vigueur. Le pourvoi de X... a été rejeté, confirmant la décision de la Cour d'appel.
Arguments pertinents
1. Faute inexcusable de l'employeur : La Cour d'appel a établi que l'accident était principalement dû aux manquements de l'employeur aux obligations de sécurité. Bien que Y... ait montré de l'imprudence, cela ne diminue pas la gravité de la faute de l'employeur. La décision souligne que "les agissements des employés ont été la conséquence des manquements de leur employeur aux obligations de sécurité imposées par la réglementation en vigueur".
2. Imprudence de la victime : La Cour a reconnu que Y... avait agi avec imprudence en exerçant des pressions sur la cartouche, mais a précisé que cette imprudence ne pouvait pas exonérer l'employeur de sa responsabilité. La Cour a affirmé que "la faute de Y... n'était que secondaire et que la cause déterminante de l'accident était la faute de X..., faute d'une gravité exceptionnelle".
3. Non-respect de la réglementation : L'employeur a été reconnu coupable de plusieurs infractions au décret du 31 juillet 1959 relatif à l'emploi des explosifs, ce qui a contribué à la décision de la Cour. La Cour a noté que X... avait "commis plusieurs infractions", notamment en ne respectant pas les dimensions appropriées des trous de mine par rapport aux cartouches utilisées.
Interprétations et citations légales
1. Faute inexcusable : La notion de faute inexcusable est définie à l'article 468 du Code de la sécurité sociale, qui stipule que "l'employeur est responsable des accidents du travail survenus à ses employés, sauf s'il prouve qu'il n'a commis aucune faute". Dans cette affaire, la Cour a interprété cette disposition en considérant que la gravité des manquements de X... à ses obligations de sécurité justifiait la qualification de faute inexcusable.
2. Réglementation sur l'emploi des explosifs : Le décret du 31 juillet 1959 impose des normes strictes concernant l'utilisation des explosifs. L'article 8, paragraphe 1er, précise que "le diamètre du trou de mine doit être légèrement supérieur au diamètre des cartouches utilisées". La Cour a constaté que X... avait violé cette règle, ce qui a directement contribué à l'accident.
3. Formation des employés : L'article 13 du même décret stipule que les employés doivent être formés et certifiés pour manipuler des explosifs. La Cour a noté que Y... n'avait pas reçu de formation adéquate, ce qui a été un facteur aggravant dans la reconnaissance de la faute inexcusable de l'employeur.
En conclusion, la décision de la Cour d'appel de Caen a été fondée sur une analyse rigoureuse des faits et des textes légaux, confirmant la responsabilité de l'employeur pour l'accident mortel survenu dans sa carrière.