Résumé de la décision
Dans cette affaire, des ouvriers engagés par la société Citra pour travailler sur le chantier du barrage du Mont-Cenis ont contesté leur classification en tant qu'ouvriers non déplacés, arguant qu'ils ne pouvaient pas regagner leur lieu de résidence chaque soir. Bien qu'ils aient déclaré résider à Lanslebourg sur leur bulletin d'embauche, ils ont soutenu que leur résidence réelle était éloignée, ce qui leur donnait droit à des indemnités de grand déplacement. La cour d'appel a rejeté leur demande en se basant sur la déclaration de résidence figurant sur le bulletin d'embauche. La Cour de cassation a annulé cette décision, estimant que la cour d'appel n'avait pas suffisamment examiné la question de la résidence réelle des ouvriers.
Arguments pertinents
1. Sur la présomption de résidence : La cour d'appel a considéré que la mention de résidence sur le bulletin d'embauche était déterminante et que les ouvriers devaient prouver que leur consentement avait été obtenu par fraude, violence ou dol pour contester cette mention. Cependant, la Cour de cassation a jugé que cette approche était erronée, car la simple mention de résidence ne pouvait pas suffire à établir que les ouvriers ne remplissaient pas les conditions d'éloignement.
> "IL NE S'ENSUIVAIT PAS LA PREUVE QU'IL NE REMPLISSAIT PAS LES CONDITIONS D'ELOIGNEMENT, ALORS QUE CETTE MENTION DONT L'EXACTITUDE ETAIT CONTESTEE NE POUVAIT CONSTITUER UNE RENONCIATION VALABLE DES SALARIES A DES DROITS A INDEMNITE DE GRAND DEPLACEMENT."
2. Sur le caractère impératif des droits : La Cour de cassation a souligné que les droits à indemnité de grand déplacement résultent de textes impératifs, et que la mention de résidence sur le bulletin d'embauche ne pouvait pas valablement renoncer à ces droits.
> "QUELLE QU'AIT PU ETRE L'INTENTION DE L'EMPLOYEUR, ET ALORS QUE LE CARACTERE FICTIF DE L'INDICATION DU BULLETIN POUVAIT ETRE PROUVE PAR TOUS MOYENS."
Interprétations et citations légales
1. Article 31E du Code du travail : Cet article définit les conditions dans lesquelles un ouvrier est considéré comme étant en grand déplacement, précisant que cela dépend de la possibilité de regagner son lieu de résidence chaque soir. La Cour de cassation a mis en avant que la simple mention de résidence sur le bulletin d'embauche ne devait pas être interprétée comme une preuve absolue de la situation des ouvriers.
2. Article 1er de l'additif du 7 juin 1963 à la convention collective : Cet article stipule les conditions d'indemnisation des ouvriers en grand déplacement. La Cour a rappelé que ces dispositions sont d'ordre public et ne peuvent être contournées par des déclarations contractuelles.
3. Article 7 de la loi du 20 avril 1810 : Bien que cet article ne soit pas explicitement cité dans les arguments, il est important de noter qu'il renforce les droits des travailleurs en matière d'indemnités de déplacement, ce qui a été un point central dans la décision de la Cour de cassation.
En conclusion, la décision de la Cour de cassation a réaffirmé l'importance de l'examen des faits réels concernant la résidence des ouvriers et a précisé que les droits à indemnité de grand déplacement ne peuvent être annulés par une simple déclaration sur un bulletin d'embauche.